목포시 공고 제2025-1543호

목포시 음식물류폐기물 자원화시설 기간제근로자 채용 공고

목포음식물류폐기물 자원화시설에서 기간제근로자(시설관리)를 다음과 같이 공개 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 11월 10일

목  포  시  장

1. 채용 개요

채용 분야	선발인원	계약기간	근무지
기간제 (시설관리)	1명	2026.1.5.~2026.12.31. (약 12개월)	환경시설관리사무소 내 음식물자원화시설(대양로)

※ 이번 채용 중 기간제 근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 기간제 근로자 채용은 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 일부 변동 가능

2. 응시자격 및 우대사항

□ 공통 자격

❍ 2026. 1. 1. 기준 만 20세 이상 만 60세 이하의 신체 건강한 자

❍ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 목포시에 소재한 자

❍ 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정」제11조에 따른 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

① 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정」 제11조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자
예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등),  「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

□ 응시자격 및 우대사항

구분	응시자격 및 우대사항
기간제 (시설관리)	- (응시자격) 1종 대형면허 소지자로서 기계, 전기 분야 또는 환경업체 현장 실무경력 1년 이상인 자 - (우대사항) 용접 기술을 갖춘 자

※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2025.11.26.예정) 기준으로 판단

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

3. 채용절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	현장설명	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정

□ 서류전형 방법

❍ 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

- 서류심사 결과 40점 이상 득점자 면접시험 선발 통보

□ 면접전형 방법

❍ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

❍ 면접전형 점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정

- 동점자 발생 시 서류전형 성적 순으로 선발

□ 최종합격자 및 예비합격자 결정

채용분야	최종합격자	예비합격자 (운영기한)	비고
기간제 (시설관리)	1명	3명 (최종합격자 발표일로부터 6개월)	예비합격자 배수 확대*

* 기간제 근로자의 경우 잦은 임용포기·퇴직으로 인한 미채용에 대비하여 예비합격자 3배수 운영

❍ 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 신원조회 및 채용 신체검사 등에서 결격사유 발생시 차득점자 선발

4. 전형 일정

추진내용	일 정	방법(장소)
채용공고	’25. 11. 10.(월) ~ 11. 17.(월)	∙목포시청 홈페이지 게재
원서접수	’25. 11. 13.(목) ~ 11. 17.(월) 09:00 ~ 18:00	∙접수처 : 환경시설관리사무소 2층 생활환경팀 ∙직접 방문접수 또는 등기우편 접수
서류심사	’25. 11. 19.(수)	∙응시자격요건 충족자 개별통지 ∙서류심사 결과 40점 이상 득점자
현장설명	’25. 11. 24.(월) 14:00	∙음식물자원화시설 작업현장 설명
면 접	’25. 11. 26.(수)	∙서류심사 합격자에 한 함. ∙환경에너지센터 1층 회의실
최종합격자 발 표	’25. 11. 28.(금)	∙최종합격자 개별통지 및 공고

5. 원서접수 및 제출서류 안내

□ 원서 접수 기간 : ‘25.11.13.(목) 09:00~ ’25.11.17.(월) 18:00

❍ 원서 접수 방법 : 직접 방문 또는 등기우편 접수

※ 우편발송시 접수 확인을 위해 환경시설관리사무소로 유선(☎ 061-270-8380) 통보 바람

※ 등기우편 접수는 마감일인 11. 17.(월) 18:00까지 도착분에 한하여 유효하며, 일반우편물 접수 시 분실책임은 소유주에게 있으므로 등기접수 요망 접수기간 마감일 18:00까지(등기우편 포함)에 한하여 유효함

- 등기우편 접수 주소 : (58603) 목포시 대양로 241-41, 목포시 환경시설관리사무소

❍ 응시자 제출서류

- 응시원서 1부.【붙임1】

※ 사진 2매 : 응시원서 제출 전 6개월 이내에 촬영한 동일원판의 탈모 상반신 사진(3×4㎝) 2매를 응시원서에 붙임

- 자기소개서 1부.【붙임2】

- 개인정보 수집·이용 동의서 1부.【붙임3】

- 채용결격사유 부존재 확인서 1부.【붙임4】

- 행정정보공동이용 사전 동의서【붙임5】

- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 1부.【붙임6】

- 주민등록 등․초본 각 1부.

- 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한함).

- 각종 경력 및 자격증명서(*해당자에 한함) 사본 각 1부.

6. 근무조건

채용분야	계약기간	근무장소	근무시간	보수
기간제 (시설관리)	‘26.1.5. ~ ‘26.12.31. (약 12개월)	음식물자원화시설	월~금요일 (주5일 근무) 09:00~18:00 ※휴일근무시 휴일근무 수당 지급	∙ 보수 3,600,000원/월 (2025년 직군별 단가 적용) - 평일 92,830원/일 - 휴일 139,240원/일

※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은 목포시 「공무직 및 기간제근로자등 운영 규정」 등 관련 규정에 따름

7. 유의사항

□ 채용서류 반환 관련

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

❍ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

❍ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

□ 채용비리 관련

❍ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

❍ 채용비리 피해자 발생 시 제27조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

□ 기타 유의사항

❍ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

❍ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

❍	제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

❍ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

❍ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

❍ 입사지원서는 접수 마감기한(’25.11.17.(월) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

❍ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

❍ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

❍ 기타 관련 문의 사항은 목포시 환경시설관리사무소(061-270-8380)로 문의하시기 바랍니다

【붙임1】

입사지원서

본인은 목포시 기간제근로자 공개 채용에 응시하고자 원서를 제출합니다.								( 사 진 ) 반명함판 3Cm×4Cm
접수번호				지 원 분 야		음식물자원화시설 관리
성 명	(한글)			생 년 월 일		(만 세)
	(한자)			연 락 처
주 소
최종학력	년 월 일 학교( 년) 졸업
경 력	. . .～ . . .( 년 월 일) 근무
	. . .～ . . .( 년 월 일) 근무
	. . .～ . . .( 년 월 일) 근무
	. . .～ . . .( 년 월 일) 근무
자격 및 면 허	자격명	취득일자	발급기관		자격명		취득일자		발급기관
위 사항은 사실과 다름없으며 만일 허위사실로 판명되었을 때에는 합격취소 또는 채용의 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것과 공개채용에 따른 주의사항 등 제반 지시사항을 엄수하고 위반시에는 어떠한 조치도 감수하겠습니다. 2025. . . 성 명: (인)

-------------------------------계 인---------------------------------

응 시 표 【목포시 기간제근로자 공개 채용】				( 사 진 ) 반명함판 3Cm×4Cm
접수번호		지 원 분 야	음식물자원화시설 관리
성 명		생 년 월 일
2025년 월 일 목 포 시 장

【붙임2】

자  기  소  개  서

❍ 응시분야	:	음식물자원화시설 관리
❍ 성 명	:
❍ 생년월일	:
❍ 주 소	:
2025. . . 작성자 : (서명)

※ 작성요령

-  위 양식에 따라 자유롭게 기술

-  분량은 A4용지 2매 이내로 작성

【붙임3】

개인정보 수집 및 이용 동의서

목포시(환경시설관리사무소)에서『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보의 수집․이용 목적 : 목포환경시설관리사무소 기간제근로자 채용에 따른 제출서류 진위여부 확인 및 신원조회

② 수집하는 개인정보 항목 : 성명, 주민번호, 연락처, 주소 등

③ 개인정보 보유 및 이용기간 : 채용심사 기간에만 보유, 이용됩니다.

④ 귀하는 위와 같이 개인정보 수집, 이용 하는 것에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 동의하지 않는 경우 응시원서 접수가 불가합니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □          동의안함 □

Ⅱ. 고유식별정보처리에 관한 동의 ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호      ❍ 고유식별정보(해당 고유식별정보 명시)수집․이용에 대하여 동의하십니까?

※ 2014년 8월 7일부터 법령에서 구체적으로 주민등록번호의 처리를 요구하거나 허용한 경우가 아닌 경우에는 주민등록번호를 처리 할 수 없습니다

동의함 □          동의안함 □

▸ 본인은 상기 내용과 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의합니다.

2025년        월        일       성 명                    (서명)

목포시장 귀하

【붙임4】

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 목포시 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 제24조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

< 채용결격사유 >

① 「목포시 공무직 및 기간제근로자 등 운영규정」

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자
예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등),  「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

2025년    월    일

채용예정자:           (서명)

목포시장 귀하

【붙임5】

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 목포시 환경시설관리사무소

2. 이용사무(이용목적) : 기간제근로자 채용

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	결격사유, 범죄경력 유무조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( ■주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2025년    월   일

대상자   본인       성    명 :                      (서명 또는 인)                                 생년월일 :

전화번호 :

【붙임6】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2025년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

【붙임7】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	접수번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
목포환경시설관리사무소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]